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Curso Virtual de Liderazgo de Recursos Humanos - 2011

Liderazgo de Recursos Humanos en Salud

La importancia de los recursos humanos en salud ha cobrado un espacio prioritario en la discusión de las agendas políticas de organismos nacionales e internacionales, por la necesidad de garantizar su inserción en lugares estratégicos; fortalecer su calidad y las nuevas competencias que requiere el mundo globalizado y asegurar una incorporación más permanente dentro de los sistemas y servicios de salud.

Se presenta de manera virtual, un curso de Aprendizaje sobre Desarrollo de Recursos Humanos, que permita ampliar la información y las bases de reflexión y generación de nuevos conocimientos y mecanismos de intervención que faciliten la trasformación de los problemas del campo.

El Programa de Aprendizaje se diseña tomando como base un formato educativo virtual en tanto resulta más adecuado tanto por la accesibilidad a múltiples "gestores" en su propio ámbito de trabajo y porque permite familiarizarnos con este tipo de herramientas.

Este curso tiene una duración de 160 horas (6 horas semanales durante 27 semanas).

Destinatarios
• Responsables por la gestión de recursos humanos en los Ministerios de Salud, Instituciones de la Seguridad Social e Instituciones de Salud Pública;
• Líderes y Coordinadores de Políticas y Programas de Salud;
• Responsables en Programas y Proyectos de regulación de las profesiones de salud;
• Dirigentes y Docentes de Universidades y Escuelas dedicadas a la formación de técnicos y profesionales de Salud
Modalidad
Con tutoría
Carga horaria y dedicación
144
Más información sobre el curso
<p>El Programa del Curso Virtual sobre Liderazgo de Recursos Humanos tiene como prop&oacute;sito ampliar la informaci&oacute;n y las bases de reflexi&oacute;n, generando nuevas estrategias de acci&oacute;n para la trasformaci&oacute;n de los problemas. El mismo se apoya en el aprendizaje a trav&eacute;s de medios virtuales y est&aacute; ubicado en el Campus Virtual de Salud P&uacute;blica que coordina la Unidad de Desarrollo de Recursos Humanos de la OPS/OMS, de modo de brindar acceso a m&uacute;ltiples &ldquo;gestores&rdquo; en su propio &aacute;mbito de trabajo y generar redes de intercambio de experiencias y debates sobre estas importantes cuestiones.</p>
<p>M&oacute;dulo 1: El Campo de Desarrollo de Recursos Humanos: Desaf&iacute;os y Perspectivas M&oacute;dulo 2: Pol&iacute;ticas de Recursos Humanos en Salud M&oacute;dulo 3: La gesti&oacute;n del trabajo en salud M&oacute;dulo 4: La Formaci&oacute;n de los Recursos Humanos en Salud</p>
Resumen
<p>La importancia de los recursos humanos en salud ha cobrado un espacio prioritario en la discusi&oacute;n de las agendas pol&iacute;ticas de organismos nacionales e internacionales, por las efectos negativos en la calidad de la asistencia; la necesidad de garantizar su inserci&oacute;n en lugares estrat&eacute;gicos; el desarrollo de las nuevas competencias que requiere el mundo globalizado y asegurar una incorporaci&oacute;n m&aacute;s permanente dentro de los sistemas y servicios de salud. La iniciativa de trabajar una d&eacute;cada (2006-2015) en los temas de recursos humanos en salud, constituye un reto para todos los pa&iacute;ses del mundo en materia de desarrollo de recursos humanos en salud, dado los problemas y los desaf&iacute;os identificados. Varios mandatos de los Cuerpos Directivos de la Organizaci&oacute;n Panamericana de la Salud (OPS) han surgido desde el 2001 (CD43.R6 y CD45.R9) sobre el desarrollo y fortalecimiento de la gesti&oacute;n de los recursos humanos en salud y el establecimiento de pol&iacute;ticas para la formaci&oacute;n y el desarrollo de recursos humanos en salud. En respuesta a estos mandatos, en 2005 la Organizaci&oacute;n realiz&oacute; una consulta regional para caracterizar los retos fundamentales a los que se enfrentan los pa&iacute;ses en el &aacute;mbito de los recursos humanos. En la s&eacute;ptima reuni&oacute;n de los Observatorios de Recursos Humanos, realizada en Toronto del 2005, se consensuaron los problemas y desaf&iacute;os de la Regi&oacute;n y se plante&oacute; la necesidad de enfrentar los grandes desaf&iacute;os que tienen los pa&iacute;ses de la Regi&oacute;n para el desarrollo de los recursos humanos. Con este marco, la Unidad de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud de la Organizaci&oacute;n Panamericana de la Salud (OPS-OMS) se propone apoyar de modo sistem&aacute;tico la formaci&oacute;n de &ldquo;gestores&rdquo; de recursos humanos para responder a estos desaf&iacute;os, a trav&eacute;s del desarrollo de este curso.</p>